Monika Drab

radca prawny

Jestem ekspertką Business Centre Club ds. odpowiedzialności prawnej członka zarządu, twórczynią platformy VOD Prawo dla zarządu
[Więcej >>>]

Dokumenty i usługi dla Ciebie

Drogi Czytelniku,

O absolutorium pisałam już na moim blogu w publikacji: „Brak absolutorium dla zarządu”

Dziś, chcę podzielić z Tobą ważnym postanowieniem Sądu Najwyższego, które wpadło mi dziś w ręce przy okazji sobotniego przeglądu orzecznictwa.

I jest całkiem świeżutkie bo z 29 lutego 2024 r. (I CSK 933/23).

🔑Chodzi w nim o znaczenie absolutorium dla odpowiedzialności członków zarządu na podstawie art. 293 § 1 k.s.h. czyli za działanie na szkodę spółki. Bliźniaczy przepis dla spółki akcyjnej to 483 k.s.h.

🟢To, że masz absolutorium nie chroni Cię przed odpowiedzialnością.
🟢To, że nie otrzymasz absolutorium, nie oznacza Twojej odpowiedzialności.

Czy absolutorium dla zarządu wyłączy odpowiedzialność?

Absolutorium może wyłączyć odpowiedzialność:
♥️jeżeli skwitowanie obejmowało wyraźnie określone czynności, które spowodowały szkodę, o których zgromadzenie wspólników miało wiedzę.

Kiedy absolutorium dla zarządu nie wyłączy odpowiedzialności?

Absolutorium nie będzie natomiast wyłączać odpowiedzialności w przypadku np.:
♥️wytoczenia powództwa przez wspólnika/akcjonariusza,
♥️w razie ogłoszenia upadłości spółki,
♥️nieujawnienia przez członka zarządu przed uzyskaniem absolutorium wszystkich faktów i dokumentów dotyczących spółki,
♥️wprowadzenia wspólników/akcjonariuszy w błąd,
♥️podania przed podjęciem uchwały w sprawie skwitowania nierzetelnych lub niepełnych informacji.

💡 Mnie spodobał się jednak najbardziej taki fragment uzasadnienia:

„Nie budzi przy tym żadnych wątpliwości, że odpowiedzialność członka zarządu nie może być identyfikowana ze starannością przeciętną, ogólnie wymaganą w stosunkach danego rodzaju, ale musi być oceniana z uwzględnieniem zawodowego charakteru działalności członka zarządu oraz musi uwzględniać specyfikę spółki i rodzaj działalności, którą spółka prowadzi.
W konsekwencji ocena sprzeczności z prawem nie może być ograniczana do przepisów kodeksu spółek handlowych, lecz dotyczy również regulacji innych aktów prawnych, określających zakres obowiązków członka zarządu względem spółki”.

Co to w praktyce znaczy?

– że sformułowanie z k.s.h.: „członek zarządu odpowiada za działania, zaniechania sprzeczne z PRAWEM”, oznacza, że jako członek zarządu musisz „znać się na prawie” nawet jeśli wchodzisz do zarządu nie jako – prawnik, a np. finansista, czy osoba od zarządzania sprzedażą etc

Odpowiedzialność członka zarządu za przekroczenie dopuszczalnego ryzyka gospodarczego

🟢I coś na pocieszenie: „Członek zarządu nie odpowiada natomiast za ujemny wynik swojego działania, jeżeli mieści się ono w ramach dopuszczalnego ryzyka gospodarczego”.

🟢A Ty wiesz, jak zorganizować proces decyzyjny w zarządzie, aby nie „przegiąć” i działać w „ramach dopuszczalnego ryzyka gospodarczego”?

🟢 To zagadnienie omawiam na cyklicznych szkoleniach dla członków zarządów, także tych którzy zarządzają spółkami z udziałem SP.

⏰ Nie przegap terminu!

Poznaj szczegóły szkolenia: Odpowiedzialność członka zarządu – powołanie do zarządu  i co dalej?

 

Monika Drab radca prawny

***

Rezygnacja z funkcji członka zarządu – odpowiedzialność

Rezygnacja z funkcji członka zarządu czasami przypomina scenę z filmu Titanic. Kiedy to kapitan słynnego transatlantyku popędzając pasażerów, aby szybciej wchodzili do szalup wykrzykiwał „Ratujcie się! ja zostaję, bo kapitan opuszcza statek jako ostatni”. Rzeczywiście został na statku aż do zatonięcia [Czytaj dalej…]

Drogi Czytelniku,

Od rana zasypywani jesteśmy pytaniami o sygnalistów.

Ustawa obowiązuje od 25 września 2024 r.

Natomiast pragnę zdementować informację, jakoby na dzień 25 września 2024 r. wszystkie firmy zatrudniające co najmniej 50 osób musiały mieć gotową  procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych, zwaną „procedurą zgłoszeń wewnętrznych”.

Otóż, nie musisz jej posiadać wcale na dzień wejścia w życie ustawy!

Ustawa o sygnalistach

Od dnia 25 września 2024 r. zaczynają obowiązywać przepisy, które dopiero zobowiązują Cię do ustalenia procedury.

Sygnalista kto to?

To w zasadzie każda osoba wewnątrz i na zewnątrz firmy, która zgłasza lub ujawnia publicznie informację o naruszeniu prawa uzyskaną w kontekście związanym z pracą.

Ustawa wymienia osoby, które mogą dokonać zgłoszenia, z tym że jest to katalog otwarty.

Wskazuje się, że zgłaszającym może być m.in.:

  • pracownik, a nawet osoba ubiegająca się dopiero o zatrudnienie
  • pracownik tymczasowy
  • osoba na umowie cywilnoprawnej np. B2B
  • przedsiębiorca np. dystrybutor, dostawca czy inny partner handlowy
  • prokurent
  • akcjonariusz lub wspólnik
  • osoby, które pracują na rzecz wykonawcy, podwykonawcy czy dostawcy.

Kto jest zobowiązany do stosowania ustawy o ochronie sygnalistów?

Każdy podmiot u którego pracę zarobkową wykonuje co najmniej 50 osób według stanu na dzień 1 stycznia lub 1 lipca danego roku.

Sposób obliczania poziomu zatrudnienia omawiamy podczas naszych szkoleń.

O czym sygnalista będzie mógł zawiadomić?

Sygnalista będzie podlegał ochronie, jeśli dokona zgłoszenia naruszenia prawa w zakresie:

  1. korupcji;
  2. zamówień publicznych;
  3. usług, produktów i rynków finansowych;
  4. przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu;
  5. bezpieczeństwa produktów i ich zgodności z wymogami;
  6. bezpieczeństwa transportu;
  7. ochrony środowiska;
  8. ochrony radiologicznej i bezpieczeństwa jądrowego;
  9. bezpieczeństwa żywności i pasz;
  10. zdrowia i dobrostanu zwierząt;
  11. zdrowia publicznego;
  12. ochrony konsumentów;
  13. ochrony prywatności i danych osobowych;
  14. bezpieczeństwa sieci i systemów teleinformatycznych;
  15. interesów finansowych Skarbu Państwa Rzeczypospolitej Polskiej, jednostki samorządu terytorialnego oraz Unii Europejskiej;
  16. rynku wewnętrznego Unii Europejskiej, w tym publicznoprawnych zasad konkurencji i pomocy państwa oraz opodatkowania osób prawnych;
  17. konstytucyjnych wolności i praw człowieka i obywatela – występujące w stosunkach jednostki z organami władzy publicznej i niezwiązane z dziedzinami wskazanymi w pkt 1–16.

Pracodawca może dodatkowo ustanowić zgłaszanie w firmie innych naruszeń, w tym dotyczących obowiązujących u tego pracodawcy regulacji wewnętrznych lub standardów etycznych.

          >>> Przeczytaj o tym, jak kształtuje się odpowiedzialność członka zarządu w spółkach Skarbu Państwa

Procedura sygnaliści to must have

Firma musi mieć procedurę zgłoszeń wewnętrznych.

W Procedurze uregulować trzeba całą masę spraw, w szczególności:

  1. wewnętrzną jednostkę organizacyjną lub osobę w ramach struktury organizacyjnej upoważnioną przez podmiot prawny do przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych
  2. sposoby przekazywania zgłoszeń wewnętrznych przez sygnalistę wraz z jego adresem korespondencyjnym lub adresem poczty elektronicznej
  3. bezstronną wewnętrzną jednostkę organizacyjną lub osobę w ramach struktury organizacyjnej podmiotu prawnego, upoważnioną do podejmowania działań następczych, włączając w to weryfikację zgłoszenia wewnętrznego i dalszą komunikację z sygnalistą
  4. określenie trybu postępowania z informacjami o naruszeniu prawa zgłoszonymi anonimowo
  5. obowiązek potwierdzenia sygnaliście przyjęcia zgłoszenia wewnętrznego w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania, chyba że sygnalista nie podał adresu do kontaktu, na który należy przekazać potwierdzenie
  6. obowiązek podjęcia działań następczych
  7. maksymalny termin na przekazanie sygnaliście informacji zwrotnej, nieprzekraczający 3 miesięcy od potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia wewnętrznego
  8. zrozumiałe i łatwo dostępne informacje na temat dokonywania zgłoszeń zewnętrznych do Rzecznika Praw Obywatelskich albo organów publicznych oraz – w stosownych przypadkach – do instytucji, organów lub jednostek organizacyjnych Unii Europejskiej.

Zapamiętaj!

Procedurę zgłoszeń wewnętrznych musisz skonsultować z zakładową organizacją związkową albo przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy – jeśli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa.

Konsultacje, trwają nie krócej niż 5 dni i nie dłużej niż 10 dni od dnia przedstawienia projektu procedury zgłoszeń wewnętrznych.

Procedura zgłoszeń wewnętrznych wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia podania jej do wiadomości osób wykonujących pracę w sposób przyjęty w podmiocie prawnym.

Sankcja dla Zarządu za naruszenie obowiązku ustanowienia procedury zgłoszeń wewnętrznych

Niewdrożenie procedury zgłoszeń wewnętrznych stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny w granicach od 20 do 5000 złotych.

Obowiązek ustanowienia procedury spoczywa oczywiście na organach zarządzających podmiotem prawnym lub organem publicznym.

W przypadku spółek, w których działa zarząd, będą to członkowie zarządu.

Co ważne – co do zasady wszyscy –  chyba że nastąpił przepisami wewnętrznymi odpowiedni podział obowiązków w zarządzie. Wtedy odpowiada członek zarządu odpowiedzialny za obszar compliance.

Za naruszenie innych obowiązków z ustawy o sygnalistach grozi odpowiedzialność następująca:

  1. Za uniemożliwianie lub utrudnianie zgłoszenia lub za ujawnianie tożsamości sygnalisty – wbrew ustawie

Kara grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.

  1. Za podejmowanie działań odwetowych wobec sygnalisty, osoby pomagającej w dokonaniu zgłoszenia lub osoby powiązanej z sygnalistą

Kara grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.

Zatem, w interesie Zarządów jest, aby zapewnić wewnętrzne kanały zgłoszeń i zagwarantować ich zgodność z ustawą.

W innym wypadku członkowie zarządu i osoby odpowiedzialne w firmie narażają się na odpowiedzialność karną.

Co proponujemy w zakresie ochrony sygnalistów:

  • Oferujemy kompleksową obsługę zgłoszeń sygnalistów z gwarancją bezpieczeństwa danych
  • Przeanalizujemy potrzeby w zakresie wdrożenia w firmie systemu zgłaszania naruszeń prawa
  • Zidentyfikujemy ryzyka możliwości wystąpienia naruszeń prawa w firmie
  • Opracujemy wewnętrzną procedurę wraz z kanałami zgłoszeń dostosowanymi do potrzeb firmy
  • Wdrożymy system zgłaszania naruszeń prawa
  • Zajmiemy się od „a” do „z” postępowaniem w związku ze zgłoszeniem.

Czego jeszcze potrzebujesz?

Idealnie byłoby, gdyby wszystko szło gładko.

Dlatego, dodatkowo oferujemy skorzystanie z platformy do zgłaszania naruszeń prawa w Twoim przedsiębiorstwie!
Jest to najszybciej rozwijająca się platforma dla sygnalistów na całym świecie. Używana jest w ponad 80 krajach.

Jest to rozwiązanie łatwe w użyciu, także w przypadku skomplikowanych procesów. Spełnia najwyższe standardy w zakresie bezpieczeństwa i zgodności. Whistleblower Software zostało założone w styczniu 2021 roku z myślą o wyznaczeniu nowego standardu w obszarze sygnalistów (whistleblowingu) z korzyścią zarówno dla firm, jak i pracowników.

          >>> Zapraszam Cię też do lektury jednego z najpopularniejszych wpisów na moim blogu: Trzy historie Prezesów – trzy morały

Bezsprzecznie, sygnalista może zgłosić swoją sprawę w formie pisemnej lub ustnej za pośrednictwem strony do składania raportu.Po przesłaniu zgłoszenia sygnalista otrzymuje hasło.Służy ono do śledzenia sprawy i komunikowania się z osobami zajmującymi się sprawą w celu przeglądania aktualizacji oraz dostarczania dodatkowych informacji i odpowiadania na pytania w formie zaszyfrowanego chatu.Z pewnością system będzie na bieżąco śledził terminy:

  • Czas na reakcję sygnalisty (domyślnie 7 dni)
  • Czas zamknąć sprawę (domyślnie 90 dni).

I co nie bez znaczenia – jest to system bardzo przystępny cenowo.

Brzmi zachęcająco?

Skontaktuj się z nami + 48 691056465 lub monika@dja-legal.pl a przedstawimy Ci szczegółową ofertę.

Dlaczego warto nam powierzyć obsługę zgłoszeń sygnalistów?

  • ponieważ mamy ponad 20 letnie doświadczenie w rozwiązywaniu problemów w firmach,
  • jesteśmy certyfikowanym Inspektorem Ochrony Danych Osobowych,
  • zapewnimy kompleksową obsługę zgłoszeń sygnalistów dla Twojej firmy,
  • obsługę zgłoszeń i postępowanie wyjaśniające będą prowadzić dla Twojej firmy osoby o najwyższych możliwych kompetencjach:
  • radca prawny – certyfikowany Inspektor Ochrony Danych Osobowych
  • radca prawny – compliance officer
  • adwokat – były sędzia wydziałów karnych

Niewątpliwie, jesteśmy jedną z kancelarii, która posiada licencję firmy Whistleblower Software!

Monika Drab radca prawny

Zdjęcie: Edmond Dantès

***

Rezygnacja z funkcji członka zarządu – odpowiedzialność

Rezygnacja z funkcji członka zarządu czasami przypomina scenę z filmu Titanic. Kiedy to kapitan słynnego transatlantyku popędzając pasażerów, aby szybciej wchodzili do szalup wykrzykiwał „Ratujcie się! ja zostaję, bo kapitan opuszcza statek jako ostatni”. Rzeczywiście został na statku aż do zatonięcia [Czytaj dalej…]

Uwielbiam to porównanie – Twoja odpowiedzialność jest niczym tort urodzinowy. Podzielona na kilka kawałków, czyli obszarów. Każdy z nich rządzi się innymi prawami, czy przepisami. To oznacza, że inaczej musisz zabezpieczyć się przed odpowiedzialnością wobec spółki, inaczej za długi, jeszcze inaczej wobec pracowników.

I co najdziwniejsze w tym wszystkim musisz wykazać się należytą starannością.

Członek zarządu odpowiedzialność

Ale co ona tak naprawdę oznacza w praktyce. Jak ją dochować, a w razie problemów wykazać. O tym między innymi będzie dzisiejszy wpis na moim blogu!

Z tego wpisu poznasz większość tajników odpowiedzialności członka zarządu. A dokładnie dowiesz się:

  • Co to jest solidarna odpowiedzialność członka zarządu
  • Jak wygląda podział obowiązków członków zarządu
  • Czy warto zatem dokonywać podziału obowiązków w zarządzie spółki
  • Czy pomocne są zdania odrębne na posiedzeniach zarządu
  • Co to jest i czy korzystać z votum separatum
  • Jaka jest forma zdania odrębnego
  • Należyta staranność członka zarządu
  • Jakie jest ryzyko związane z prowadzeniem działalności gospodarczej
  • Jaka jest odpowiedzialność członka zarządu spółki z o. o. za zobowiązania i długi spółki

Zapraszam Cię do lektury!

Czytaj dalej >>>

Drogi Czytelniku, w trakcie mojej kariery zawodowej miałam styczność z różnymi relacjami panującymi pomiędzy członkami organów spółek kapitałowych.

Oczywiście pożądanym stanem, ze względu na dobro i wyniki finansowe spółki, a także odpowiedzialność członka zarządu jest występowanie jak najlepszych relacji pomiędzy członkami Zarządu, rad nadzorczych czy wspólnikami lub akcjonariuszami.

Jednak jak pokazuje doświadczenie i praktyka nie zawsze przedstawiciele spółki mają takie same zdanie na każdy temat.

Różnice zdań co do kwestii zarządzania i prowadzenia spraw spółki pojawiają się również pomiędzy członkami Zarządu. A także członkami  rad nadzorczych czy założycielami spółki.

W praktyce niejednokrotnie zdarza się, że interes wspólników (akcjonariuszy) jest inny niż punkt widzenia członków Zarządu.

Którzy kierując sprawami spółki ponoszą za swoje decyzje odpowiedzialność.

Podobnie często rada nadzorcza, mająca pełnić jedynie funkcje nadzorcze, próbuje wpłynąć na działalność Zarządu.

Czy jednak członkowie Zarządu są zobligowani do wypełniania poleceń rady nadzorczej dotyczących prowadzenia spraw spółki?

Czy wspólnicy/akcjonariusze mogą wpływać na działalność Zarządu i wydawać mu wiążące polecenia?

Dziś przyjrzymy się bliżej tym zagadnieniom.

Na ile wiążące dla Zarządu
są polecenia rady nadzorczej? 

Ustawodawca w Kodeksie spółek handlowych wprost wyłączył możliwość wydawania Zarządowi wiążących poleceń przez radę nadzorczą dotyczących prowadzenia spraw spółki.

Wyłączenie to dotyczy zarówno spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (art. 219 § 2 Kodeksu spółek handlowych ). Jak i spółki akcyjnej (art. 375 1 Kodeksu spółek handlowych).

Oczywiście nie oznacza to, że rada nadzorcza nie może wydawać zaleceń czy opinii w ramach swoich uprawnień nadzorczych, które będą mieć nieobligatoryjny charakter i które Zarząd może uwzględniać przy podejmowaniu decyzji.

Wiążące polecenia zarządu w orzeczeniu Sądu Apelacyjnego

Ustawodawca celowo dokonał jednak wskazanego wyłączenia, by rada nadzorcza pełniła przewidziane dla niej w przepisach funkcje nadzorcze.

Na istotę rozdziału kompetencji pomiędzy organami spółki wskazał Sąd Apelacyjny w Warszawie w wyroku z dnia 9 czerwca 2009 r. wydanym w sprawie o sygn. I ACa 154/09:

Rozdział kompetencji zarządu i rady nadzorczej spółki z o.o. sprawia, że członkowie rady nadzorczej nie odpowiadają za zobowiązania spółki wobec osób trzecich w sposób taki jak ma to miejsce w przypadku członków zarządu.

Oczywiście nieuwzględnienie sugestii Rady Nadzorczej może w praktyce skutkować dla członków Zarządu odpowiedzialnością polegającą np. na odwołaniu z pełnionej funkcji, które jak powszechnie wiadomo może nastąpić bez wskazania przyczyny.

Odpowiedzialność członka zarządu – Wspólnik nakaże, Zarząd wykona? 

Tak, jak przepisy dotyczące braku uprawnień do wydawania Zarządowi wiążących poleceń przez Radę Nadzorczą w zakresie prowadzenia spraw spółki są tożsame dla spółki z ograniczoną odpowiedzialnością i spółki akcyjnej, tak istnieją różnice co do możliwości wydawania tego rodzaju poleceń przez wspólników lub akcjonariuszy.

We wspomnianym już art. 375 1 Kodeksu spółek handlowych dotyczącym spółki akcyjnej czytamy:

Walne zgromadzenie i rada nadzorcza nie mogą wydawać zarządowi wiążących poleceń dotyczących prowadzenia spraw spółki.

Powyższy przepis oznacza, że w spółce akcyjnej zarówno rada nadzorcza jak i walne zgromadzenie akcjonariuszy nie mogą wydawać Zarządowi wiążących poleceń dotyczących prowadzenia spraw spółki.

Na konkretny przykład ukazujący jakiej sytuacji może dotyczyć wspomniane polecenie wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 listopada 2009 r. wydanym w sprawie o sygn. II CSK 181/09:

Walne zgromadzenie spółki akcyjnej narzucając zarządowi obowiązek zawarcia umowy o świadczenie usług nadzoru z przewodniczącym rady nadzorczej, zobowiązując zarząd do określenia w umowie i wypłacania wynagrodzenia w wysokości ustalonej przez walne zgromadzenie, narusza określony w art. 3751 k.s.h. zakaz wydawania wiążących poleceń dotyczących prowadzenia spraw spółki. 

Próżno jednak szukać analogicznego zakazu w przepisach dotyczących spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, czego konsekwencją jest możliwość wydawania Zarządowi spółki z ograniczoną odpowiedzialnością wiążących poleceń przez zgromadzenie wspólników.

Biorąc pod uwagę treść uzasadnienia do projektu ustawy, która wprowadziła art. 375 1 do Kodeksu spółek handlowych, należy wskazać, że ustawodawca celowo pominął zgromadzenie wspólników przy zakazie wydawania poleceń w zapisach dotyczących spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

Wskazywano, że w praktyce spółek z ograniczoną odpowiedzialnością wspólnik niebędący członkiem Zarządu bardzo często ma realny wpływ na zarządzanie spółką.

Tym samym, ustawodawca poprzez danie sposobności wydawania Zarządowi wiążących poleceń pozostawił wspólnikom możliwość realizacji celów powstałych przy zawiązaniu spółki.

Skuteczne sposoby ograniczenia odpowiedzialności członka zarządu znajdziesz w Kompleksowym szkoleniu dla Członków Zarządu!:

Polecenia wspólników, a odpowiedzialność członka zarządu

Z pełnieniem funkcji członka Zarządu nieodłącznie wiąże się kwestia odpowiedzialności.

Wspólnicy nie ponoszą podobnego rodzaju odpowiedzialności jak członkowie Zarządu, dlatego też realizowanie przez członków Zarządu „poleceń” wspólników nie powinno być czynnością mechaniczną.

Bezrefleksyjne wykonywanie poleceń wydanych przez zgromadzenie wspólników nie uwolni członka Zarządu od odpowiedzialności wobec osób trzecich.

Oczywiście, w przypadku odpowiedzialności istniejącej wewnątrz spółki członek Zarządu może próbować obronić się używając argumentu postępowania w sposób zgodny z poleceniem wspólników. Ale nie da to pewności co do wyłączenia odpowiedzialności za skutki decyzji podjętych „na polecenie”.

A jeśli uznasz, że czas na rezygnację z funkcji członka zarządu, to pamiętaj. Nie wystarczy napisać „rezygnuję z funkcji członka zarządu” i do widzenia. Nie ufaj taki wzorom dokumentów. Z rezygnacji może wyniknąć Twoja odpowiedzialność, którą ponosisz całym swoim majątkiem!

Napisałam dla Ciebie wzory rezygnacji w różnych wersjach w zależności od tego jaką spółką zarządzasz. Za cenę dwóch zestawów sushi – skorzystaj z nich! Znajdziesz je w blogowym sklepie tutaj>>

Monika Drab
radca prawny

Jeśli nie masz czasu w terminie szkolenia „na żywo”, to zapraszam Cię na szkolenia VOD, w tym:

Pozostańmy w kontakcie:

Zapraszam na zakupy po wzory dokumentów przydatne członkom zarządu:

 

 

***

Prawo Holdingowe – wiążące polecenia dla Zarządu

Kto rządzi w spółkach? Powszechnie uważa się, że zarząd rządzi, rada nadzorcza nadzoruje, a wspólnicy/akcjonariusze inwestują? 

Oj nie w każdej spółce. Setki przykładów z praktyki dowodzi, że bardzo często zarząd podpisuje, rada nadzorcza / wspólnicy / akcjonariusze decydują. Poważne zmiany w zakresie wiążących poleceń dla zarządu wprowadziło Prawo holdingowe – musisz o nich wiedzieć. Choć odruchowo i naturalnie wzbudza Twoje oburzenie to… [Czytaj dalej…]

Czy odwołanie pracownika z urlopu jest dopuszczalne? Jaką odpowiedzialność za takie działanie ponosi zarząd firmy? Zajmiemy się dziś właśnie tym tematem. 

Poniżej  przeczytasz:

  1. Kiedy można odwołać pracownika z urlopu?
  2. Jak odwołać pracownika z urlopu?
  3. O odszkodowaniu za niezgodne z prawem odwołanie z urlopu
  4. Jak na taką okoliczność Zarząd powinien się zabezpieczyć?

 

Zachęcamy do zorganizowania w Państwa firmie szkolenia zamkniętego ze wszystkich najważniejszych i nadchodzących zmian w kodeksie pracy:

“Prawo pracy dla HR w pytaniach i odpowiedziach”

Dlaczego?

Ponieważ to SZKOLENIE ZE WSZYSTKICH KLUCZOWYCH ZAGADNIEŃ ZWIĄZANYCH Z PRAWEM PRACY

 

Kiedy można odwołać pracownika z urlopu?

Przychodzi pani Dyrektor finansowa do Prezesa i mówi:

– Panie Prezesie mamy kontrolę z PIP-u, pani kadrowa na urlopie. Musimy ją odwołać bo nie ma kto zająć się panią z PIP-u, wydać jej dokumentów, udzielić informacji!

Czytaj dalej >>>